十大外围app

多样性、股票 & 包容

作为一所独立的大学预科学校, 体育外围app下载培养学生的才能，培养他们的自信心, 对全球的理解和对世界做出重大和持久贡献的能力.

鲍德温致力于十大外围app多元化社区的重要性，并致力于创造一个包容的环境，让所有成员都感到受到重视和支持. 十大外围app认可和尊重构成十大外围app社区的个人和团体，并积极庆祝十大外围app学生的独特观点和经历, 家庭, 教师, 工作人员, 校友和行政管理.

十大外围app对学生、教职员工的体验保持最高标准. 十大外围app不断培养终身学习的文化，为员工提供成长和培养文化能力和自信的机会. 鲍德温的环境培养了好奇心. 十大外围app也以交叉性为导向. 十大外围app认识到，十大外围app社区的所有成员都是多维的. 十大外围app明白，没有一个社区是铁板一块的. 因此, 十大外围app建立反映这种细微差别的经验和资源，并倡导超越单一身份的个人在他们的交叉点遇到他们.

在鲍德温:

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多样性是指房间里所有独特的视角.

经验的结合, 技能, 文化背景造就了十大外围app，并最终使十大外围app的社会受益. 多样性包括各种可见和不可见的身份, 包括但不限于种族, 性别认同, 种族, 国籍, 身体和认知能力, 性取向, 教育, 宗教/信仰, 年龄/代, 社会阶层, 语言, 等. 个人和群体不是一维的，而是由多重交叉的身份塑造的. 鲍德温的集体多样性滋养了十大外围app的社区和联系.
公平是给每一个声音被听到的空间.

它是所有人获得机会、机会和进步的公平. 公平旨在查明和消除阻碍某些群体充分参与的障碍. 这也是十大外围app确保政策, 实践, 系统为所有人提供机会, 资源, 以及成功的认可.
包容就是知道你的声音被听到.

它提供了一个让每个人都感到被重视、被信任、被联系、被告知的环境. 这是十大外围app认识和欣赏十大外围app社区成员不同的生活经历，并利用他们独特的能力和观点. 当某人感到被包容时，他们通常会体验到所有权和赋权感.

不同的行为

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学生领导的亲密团体

学生被邀请加入他们可能有联系或有兴趣参加的俱乐部. 这些组也可以被识别为亲和空间, 并在初中和高中提供. 组织包括:黑人学生会, 光谱, 亚洲学生协会, 西班牙裔学生协会等等.
教职员工

教职员工有机会参与围绕DEI主题的学习. 这些小组在整个学年定期会面. 这些组织包括建立反种族主义白人教育者组织(BARWE)。. 这些团体为员工提供了一个在安全和勇敢的空间中继续学习的机会.
会议/研讨会

全年都有学生、教师和工作人员参加的会议. 这些都是参与者扩大他们的网络和向鲍德温以外的专家学习的机会. 在这些会议上，鲍德温学院的教职员工经常展示他们最新的研究成果. 参加的一些会议包括:有色人种会议和学生领导多样性会议.
父/照顾者合作

鲍德温学生的家长/照顾者/监护人在十大外围app的社区中扮演着重要的角色. 有几个家长协会，所有这些都对十大外围app的DEI使命的进展至关重要.
专业发展

专业发展对教职员工的成长至关重要. 鲍德温致力于为十大外围app社区的教育投入时间和资源. 十大外围app接待了许多组织和演讲者, 值得注意的是, 李罗塞塔, 威尔斯集体, 《十大外围app》:种族文化与盲目乐观.